Рабочий взял два часа по заявлению

Как ИП принять на работу сотрудника: оформление на работу, заключение договора, регистрация в фондах в качестве работодателя — Эльба В жизни многих предпринимателей наступает период, когда в одиночку бизнес развивать затруднительно. Тогда предприниматель нанимает помощников. Появление работников сразу же влечёт не только дополнительные рабочий взял два часа по заявлению, но и новые обязанности перед государством. Они зависят от того, как именно оформить отношения с работником. Итак, предприниматель нанимает первого сотрудника. Какова для него будет последовательность действий? Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой. Зарегистрироваться в Пенсионном фонде ПФР и Фонде социального страхования ФСС. Оформить документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор. Для второго и каждого последующего сотрудника не придётся регистрироваться в фондах. Нужно только заключить договор и оформить кадровые документы. О приёме на работу иностранных сотрудников читайте в отдельной. Шаг 1: Получите от работника необходимые документы Для оформления потребуются: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка если она имеется и у сотрудника это основная работа ; страховое свидетельство; документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу ; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки. Если сотрудник оформляется на работу впервые, тогда вам нужно завести ему трудовую книжку и страховое свидетельство. Шаг 2: Попросите сотрудника написать заявление о приёме на работу Хотя это необязательно, при поступлении на работу сотрудники всегда составляют. Шаг 3: Подпишите рабочий взял два часа по заявлению договор Договор составляется в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй — у вас. При составлении трудового договора следует руководствоваться положениями ТК РФ. Воспользуйтесь шаблоном трудового договора в на вкладке «Сотрудники». В трудовом договоре должны быть обязательно указаны условия оплаты труда, перечислены обязанности работника или указана ссылка на должностную инструкцию. Если есть внутренние нормативные акты: должностные инструкции, инструкции по охране труда, положения о коммерческой тайне и другие — работник должен расписаться в ознакомлении с ними. Шаг 4: Оформите приказ о приёме на работу Приказ заполняется согласно ТК РФ по специальной. Обратите внимание, дата рабочий взял два часа по заявлению приказа должна быть не раньше даты заключения трудового договора. Работник обязательно должен расписаться в приказе о приёме. Шаг 5: Оформите личную карточку работника по форме Т-2 Эксперты рекомендуют предпринимателям оформлять. Лучше всего их распечатать на тонком картоне или плотной бумаге. Личная карточка сотрудника всегда доступна в на вкладке «Личные данные». Шаг 6: Внесите запись в трудовую книжку Сделайте запись в трудовой книжке в течение недели после заключения трудового договора. Обратите внимание, если это первое место работы у сотрудника, то заводить трудовую книжку нужно именно вам. Шаг 7: Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты в ПФР и ФСС Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги рабочий взял два часа по заявлению взносы в фонды и помнить о сроках сдачи отчётов по сотрудникам. Медицинский полис оформляется сотрудником самостоятельно согласно закону «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29. Простой учёт сотрудников и лёгкая отчётность в ПФР и ФСС через интернет. Отличия трудового договора от гражданско-правового Договор между работником и предпринимателем может быть двух типов: Трудовой договор. В чем отличия, и какой из договоров лучше заключить в каждом конкретном случае, поможет понять таблица ниже. Что сравнивается Трудовой договор Гражданский договор В каких случаях заключают Если работник выполняет одну работу на протяжении долгого времени. Например, работник продает товар продавецохраняет склад сторожводит машину шофёрведет учет бухгалтер — на эти виды рабочий взял два часа по заявлению логично оформить трудовой договор. Если работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной кампании, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т д. Какими нормами законодательства регулируется Трудовым кодексом Гражданским кодексом Нужно ли заносить сведения о трудоустройстве в трудовую книжку? Да Нет Какие страховые взносы за сотрудника нужно уплачивать в бюджет Обязательное пенс. Все, кроме взносов в ФСС. За исключением случаев, когда соц. Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя. Только те, о которых договорились с сотрудником при заключении договора. Документы, оформляющие трудовые отношения Личное заявление сотрудника. Необходимо особо отметить — не стоит заключать с работником гражданско-правовой договор, чтобы избежать лишних обязательств и сэкономить на взносах. В случае конфликта с работником и разбирательств в суде, есть большая вероятность того, что подобный договор признают трудовым. Тогда вы будете обязаны доначислить и заплатить все налоги и взносы, а также выполнить требования трудового законодательства по зарплате и отпускам. Как зарегистрироваться в фондах в качестве работодателя После заключения договора с первым наёмным работником вам нужно зарегистрироваться в ПФР и ФСС. Что сравнивается Фонд социального страхования РФ ФСС Пенсионный фонд РФ ПФР Срок регистрации после заключения договора 30 дней 30 дней Нормативный акт «Административный регламент. Приказом Минтруда от 25. Постановлением Правления Пенсионного фонда Рабочий взял два часа по заявлению от 13. Форма заявления и дополнительные документы о регистрации в ФСС как работодателя. Копии документов: - Свидетельство о постановке рабочий взял два часа по заявлению. Ответственность за просрочку - 5 000 руб. В течение пяти дней вас зарегистрируют и выдадут вам извещения с присвоенными регистрационными номерами работодателя. Эти номера отличаются от рег. Скажите пожалуйста, если я сама ИП рабочий взял два часа по заявлению заключаю договор с Рабочий взял два часа по заявлению на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет? В этом случае вы не становитесь работодателем и регистрироваться в ПФР и ФСС вам не надо. Трудовые отношения возникают в том случае, если вы заключаете либо трудовой, либо договор гражданско-правового характера. У меня тоже ипя только оформилась и очень боюсь штрафа. Я не подавала заявление на работодателя т к планировала быть одна. А сейчас мне нужны помощникиу них есть ипкак правильно все оформитьчтоб мне не платить за них %а они учитывались сами за себя. В зависимости от того, что будут для вас делать эти сотрудники-ип услуга, работанеобходимо будет заключить с ними либо договор оказания услуг, либо договор подряда. Возможно, это будет и агентский договор. Подскажите, пожалуйста, если я сейчас подпишу первый трудовой договор как ИП, в котором будет указано, что сотрудник начнет свою трудовую деятельность с 2 января 2016 г. Ключевой ведь датой является заключение договора, а не начало трудовой деятельности, верно? Да, чтобы подать документы на регистрацию как работодатель, надо посетить отделение ПФР и ФСС по месту регистрации с комплектом документов, о которых идет речь в статье. В трудовом договоре обычно указывается дата рабочий взял два часа по заявлению заключения. От этой даты надо считать 10 дней для регистрации в ФСС и 30 - для регистрации в ПФР. Не забудьте заключить с ПФР соглашение об электронном документообороте, чтобы отчитываться за сотрудника в электронном виде. Без этого соглашения сотрудники фонда примут ваш отчет только на бумаге. А вот с ФСС ничего дополнительно заключать не надо : Да, до 2 января Вы должны зарегистрироваться как работодатель. С этого момента Вы начнете сдавать отчетность работодателя Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,как обстоят дела у ИП с сотрудницами,которые уходят в декрет? Есть ли гарантия,что женщина может спокойно 3 года находиться в декретном отпуске, могут ли сотрудницу уволить за данный период времени,или рабочий взял два часа по заявлению взаимоотношения регулируются как и в ООО? Взаимоотношение ИП-работодателя и работника регулируются точно также, как и между ООО-работодателем и работником: права, обязанности и гарантии одинаковые. Поэтому, если ИП вдруг решить уволить сотрудника в период декретного отпуска, то это незаконно и сотрудник может требовать восстановления на рабочем месте через суд. Подробнее о гарантиях написано в 261 статье Трудового кодекса. Если с работником заключается ГПД, который не предусматривает соцстраха, то должен ли в этом случае ИП регистрироваться, помимо ПФР, и рабочий взял два часа по заявлению ФСС тоже? Нет, в этом случае ИП регистрироваться в ФСС не надо. Регистрироваться надо в том случае, если в договоре гражданско-правового характера прописана обязанность платить взносы в ФСС. А в ПФР регистрироваться обязательно, даже если в договоре нет указания на обязанность работодателя платить взносы. Елена, договор подряда существует. Это тот же договор гражданско-правового характера, на доходы с которого начисляются взносы на страховую часть пенсии и обязательное медицинское страхование, а вот ФСС нет. Кирилл, спасибо за разъяснения. У меня появился работник в другом городе. Я ИП и как работодатель еще не зарегистрировался, хочу сделать это до НГ. Так вот нужно ли мне связываться с ФСС и ПФР в городе прописки нового работника, или я все также должен работать с гос. Да, вы обращаетесь в ваши местные фонды. Но перед этим вам необходимо заключить с таким сотрудником договор, например, трудовой или гражданско-трудовой. Отмечу, что тут важно продумать способ оформления трудовых отношений с сотрудником, который работает в другом городе. Уточните, пожалуйста, ваш сотрудник будет осуществлять деятельность в своем городе или его работа будет носить разъездной характер, еще возможен надомный вариант работы? Михаил, местожительства, прописка и работы будет у работника в другом городе. Это продавец, так что работа будет осуществляться в фиксированном рабочем месте. Трудовой договор я с ним заключил, в ФСС зарегистрировался. Спасибо за информацию : В таком случае вам необходимо обратиться в ПФР по месту работы сотрудника. Сначала по месту своей прописки. Но НДФЛ с работника уплачивается в местный бюджет по месту нахождения работника. Но у вас там должно быть открыто подразделение Добрый день. Подскажите пожалуйста по такому вопросу. Надо предоставлять в ФСС и ПФР копию трудового договора на вновь принявшего сотрудника? И в какой срок? Все верно, взносы нужно рассчитывать самостоятельно. Кстати, Эльба умеет это делать автоматически : Добрый день! А почему вы в статье не пишите про необходимость вставать на учет в ФОМС? И если работник уже имеет ОМС полис - ему его нужно заменить при поставке его на учет в ФОМС? Потому что этого делать не требуется, для осуществления выплат в ФОМС достаточно пройти регистрацию в ПФР в качестве работодателя. Нет, полис можно оставить без изменений. Если сотрудник у вас первый, то нужно, в последующем при принятии новых, процедуру повторять не требуется. Хочу нанимать исполнителей услуг по перевозке пассажиров проще говоря нанимать водителей для работы в такси и заключать гражданско-правовые договора с такими водителями. В договоре собираюсь прописать обязанность платить в ФСС. В договоре также рабочий взял два часа по заявлению прописано, что исполнитель оказывает услуги по перевозке пассажиров на автомобиле Заказчика по праву владения, авто взял в аренду. Могу ли я прописать в договоре пункт о полной материальной ответственности водителя за автомобиль? Или надо заключать отдельный договор о материальной ответственности? Разрешено ли вообще заключать такой договор о мат. Цена договора вознаграждение водителя будет составлять 60000 рублей за осуществление 600 заказов на перевозку пассажиров + возможность компенсации расходов на топливо, договор будет действовать 3 месяца. Могут ли такой ГПД признать притворным, прикрывающим Трудовые отношения и наложить штрафы, доначислить налоги и т. А если водитель напишет заявление, в котором просит оформить с ним ГПД? Почему хочу заключать именно ГПД - потому что, водитель сам решает, сколько он сегодня сделает заказов, но от этого зависит размер его вознаграждения. А трудовой договор, насколько я знаю, жестко ограничивает часы рабочей недели. А платить им еще больше за рабочий взял два часа по заявлению и ночную работу - просто невозможно. Если есть законные, безопасные варианты заключить с таким работником ТД, то я с радостью заключу его. Последний вопрос - если я работаю только по гражданско-правовым договорам, я могу уменьшать УСН только на 50%? На мой взгляд, ГПД в вашей ситуации не подходит. Поскольку ГПД подразумевает, что будет выполнена разовая работа. Думаю, вам стоит рассмотреть трудовой договор со сдельной оплатой труда. Зарегистрирован как ИП и прописан в республике Башкортостан, а работаем в Москве. Сотрудников собираюсь оформлять также, в Москве сотрудники из различных регионов, но первый будет москвич. Вопрос - в каком отделении ПФР и ФСС нужно регистрироваться как работодатель? Или, хотя бы, через доверенное лицо? Ехать туда для этого не добавляет радости. Вы должны зарегистрироваться в качестве работодателя в фондах по месту вашей рабочий взял два часа по заявлению. Обычно эти документы подаются лично, но, думаю, вы можете связаться с сотрудниками фондов и уточнить про возможность удаленной регистрации. Как я понял после найма первого работника необходимо регистрироваться в ПФР и ФСС как работодатель, а после приема последующих сотрудников нужно куда то обращаться? Специально уведомлять фонды не следует. О вашей численности и начислениях фонды узнают от вас в квартальных и годовых отчетах. Исключение касается работников, которые ранее замещали должности государственной или муниципальной службы. Хочу получить консультацию по одному вопросу: Итак одна компания, условно АО "Абв", полагаю нарушил законы РК. В течение 5-ти лет с 2009 по 2014 г. Сотрудники компании работали в арендованном здании с фиксированным рабочим временем. Таким образом АО "Абв" полагаю уклоняется от налогов, социальных отчислении, пенсионных взносов и страховых выплат, и еще с легкостью увольняет неугодних сотрудников расторгнув Договор по оказанию услуг. Коротко о компании: акционеры - зарубежные, юридический адрес: г. Алматы, вышеуказанные подраздаление расположен в г. Шымкент, количество сотрудников принятый по ИП внештатники - около 400 четырехсот. Прошу откликнуться и дать консультацию по этим вопросам: 1 Куда можно обратится по этому вопросу для принятие мер отношении АО "Абв"? Рекомендую адресовать ваш вопрос экспертам нашего смежного сервиса - "Правовед. Когда я найму сотрудника на работу мне нужно идти в ПФР и ФСС какого города? Здравствуйте, я ип,собираюсь принять на работу сотрудника, скажите,где посмотреть перечень профессий или специальностей, как они правильно называются - для оформления документов? Рабочий взял два часа по заявлению пожалуйста, у моего друга ИП, я хочу заключить с ним ТД, но ранее он ни кого не нанимал. Ответы на ваши вопросы кроются в нашей статье. Рекомендую еще раз ознакомиться с ее содержанием. Если после прочтения статьи у вас возникнут вопросы, пишите, с удовольствием отвечу! Скажите пожалуйста, я бывший работник администрации города заведующий сектором в составе управлениядолжен ли мой новый работодатель информировать о приеме меня на работу, кого и в какой форме? В соответствии со статьей 64. Скажите, пожалуйста, если я ИП на оказание услуг парикмахерское делохочу взять на работу сотрудника. Какой лучше заключить договор - трудовой или договор аренды места кресла? На мой взгляд, лучше заключить рабочий взял два часа по заявлению договор. У договора аренды рабочего места есть много тонкостей и нюансов, поэтому советую ознакомиться с ними и принять самостоятельное решение о его применении. Добрый вечер я зарегистрирована как ИП. Скажите, пожалуйста, если иногда, когда я занята другими, не относящимися к ателье, делами, меня будет поменять моя мама-пенсионерка, ее тоже нужно оформить как наемного сотрудника?! Спасибо за ответ Марина, здравствуйте! Нет, ее можно не оформлять. Трудоустройство происходит в интересах сотрудника. А вам спасибо за вопрос! В справочнике профессий не нашла подходящей для приема на работу в салон специалиста, обслуживающего фитобочку и делающего скрабирование и обертывания тела. Допускается ли название деятельности, которого нет в справочнике. Например, СПА-специалист или эстетист? Думаю, такое название допустимо. Чтобы убедиться в этом окончательно, рекомендую уточнить ваш вопрос у наших партнеров - "Бухгалтерия Онлайн". Например,заключен ГПД с работником,ИП работодатель зарегистрировался в качестве работодателя. Надо ли будет посещать курсы для работодателей? Уточните, о каких курсах для работодателя идет речь? Если мы говорим про повышение квалификации, то тут следует действовать на ваше усмотрение. Подскажите, пожалуйста, есть ли для ИП какие-то ограничения по количеству заключенных гражданско-правовых договоров? На мой взгляд, никаких ограничений нет. Также нет ограничений на количество заключенных договоров ГПХ с одним и тем же физическим лицом. Я ИП, начал оформлять сотрудника на работу. Был в ФСС 20. Хотя в интернете я не нашел этому подтверждения. Кому верить, интернету или сотрудникам ФСС? Истина где-то посередине : Может быть, сотрудники ФСС перепутали сроки и назвали вам количество дней 30 для ПФР? Рекомендую еще раз обратиться в ФСС и уточнить НПА, на которые ссылаются сотрудники фонда. Правила действительно немного изменились: срок подачи документов в ФСС был увеличен до 30 календарных дней в силу вступила новая редакция Федерального закона от 29. Срок подачи документов в ПФР не изменился. Кстати, срок подачи в ФСС о приеме первого работника составляет 30 дней с 01. Только что звонила в ФСС. Зарегистрирован как ИП, но веду деятельность не там где прописан и зарегистрирован. Планирую нанять сотрудника по ТД из той местности где веду бизнес. Подскажите пожалуйста, в чьи фонды мне надо встать на учёт: по месту моей регистрации или по месту прописки или жительства работника? Покажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовой книжке. Заранее благодарен за ответ. Вам нужно подать заявления в территориальные органы по месту вашего жительства. А вот при выдаче ЗП из суммы вычитается НДФЛ, 13%. А подскажите, для выполнения этой операции необходимо пользоваться специальными формами или может книгами или можно это делать в свободной форме? Кстати, в самом тексте этой статьи есть ссылки на скачивание этих форм. Посмотрите в разделе "Как зарегистрироваться рабочий взял два часа по заявлению фондах". Здравствуйте, может ли ип с задолженностью в фонды взять себе нового работника? Вы говорит про задолженность в ПФР, верно? Думаю, может, поскольку эти взносы имеют отношение к вам. Мы рекомендуем устранить задолженность в ближайшее время, поскольку за каждый день просрочки начисляется пеня. Если я официально устрою работников, то налоги составят более 20 тыс в месяц, при условии, что бизнес работает в минус более полугода - для меня это большие риски. Как можно оформить трудоустроить работников, при этом максимально снизив выплаты. Понимаю, что это либо на минимальную заработную плату, либо трудоустройство на половину или треть ставки. Где с этим можно ознакомиться? Налоги и взносы, действительно, составляют большой процент от зарплаты. Ниже МРОТ зарплату установить нельзя, а вот сокращенная ставка - неплохой выход, особенно для бизнеса, который только набирает обороты. Уточнение по поводу минимальной зарплаты. На федеральном уровне МРОТ в 2016 году составляет 6204 рубля, но если в вашем регионе установили повышенный размер минимальной заработной платы, то вы должны руководствоваться им. У нас нет отдельной статьи о том, как принять сотрудника на неполную ставку, но порядок почти не отличается от общего. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу нужно прописать, что работнику устанавливается неполное рабочее время, и указать конкретные условия такой работы. Например: "Работнику устанавливается двадцатичасовая рабочая рабочий взял два часа по заявлению. Также в договоре необходимо указать время начала и окончания работы, выходные. Рабочий взял два часа по заявлению остальном, прием сотрудника на неполную ставку оформляется также, как и на полную. Подскажите пожалуйста план действий. Я ИП, принимаю на работу первого сотрудника, по совместительству. Или должен принести для записи? Нашел для вас две подробные статьи, где описываются особенности приема сотрудников по совместительству. Скажите, пожалуйста, до какого возраста действует льгота на ребенка по подоходному налогу? Право на детский налоговый вычет прекращается с момента, когда последний потеряли статус «дети». Ребенком считается гражданин РФ до 18 лет. Либо при окончании учебного заведения или переводе на иную форму обучения, нежели очная. Здравствуйте, хочу обратиться со следующим вопросом: проработав в организации с 2012 года, уволилась из нее в середине 2015. На данный момент официально работаю по трудовому договору в ИП, оформленное на мужа. Беременная, роды в конце 2016 года. Пособия будут рассчитываться по МРОТ как у ИП или по моему среднему заработку за предыдущее время работы в организации 2014 и большая часть 2015 и у мужа рабочий взял два часа по заявлению ИП? Рассчитываются за два года и все-таки за 1 год и от какого срока эти года считаются: отсчитываются назад от даты проведения расчета сумм выплат или как полные предыдущие года т. Муж должен мне их выплачивать? Повторюсь, я работаю в ИП, оформленном на мужа, по рабочий взял два часа по заявлению договору. Потребуется ли при этом трудовая книжка, и что, если, например, при приеме оформлялся только трудовой договор, а запись в трудовую книжку не заносилась? Светлана Васильевна, добрый день! Рекомендую задать ваши вопросы на форуме наших партнеров - "Бухгалтерия Онлайн". Подскажите какую перечень документов должен иметь при себе ИП при оформлении договора с работником, при явке в ФСС и ПФР? Для ФСС вам потребуются копии следующих документов: - Свидетельство о постановке физ. Для ПФР: Заявление о регистрации в ПФР как работодателя Копии документов: - Рабочий взял два часа по заявлению о регистрации в качестве ИП; - Паспорт ИП удостоверение личности ; - Свидетельство о постановке физ. Муж заключил ГП договор на оказание услуг на год привозит корм на ферму раз в месяцдолжен ли начальник платить за него налоги в пф? Заранее благодарю Алина, добрый день! Да, если ваш муж трудится по договору ГПХ, то работодатель должен уплатить взносы в ПФ. Но с выплат ГПХ не будут начисляться взносы в ФСС как на временную нетрудоспособность, так и на травматизмтак как при работе по договору ГПХ взносы в ФСС не платятся. За исключением взносов на травматизм, когда работодатель сам прописал оплату этих взносов в условии договора. Как таковых нормативов по оплате договора ГПХ нет, Гражданский кодекс не устанавливает какого-то минимума или максимума. Целесообразнее, чтобы размер оплаты был экономически оправдан исходя из рыночных цен на товары и услуги в регионе. Здравствуйте, я ИП, работаю дома, предложили выгодную подработку менеджмент и при необходимости реализация товаров и услуг другого ИП. Можем ли мы оформить взаимоотношения заключив договор возмездного оказания услуг. Какие требования к этому договору? На мой взгляд, вы рабочий взял два часа по заявлению оформить взаимоотношения, заключив договор возмездного оказания услуг. Я нашел для вас несколько шаблонов подобного договора, где можно рабочий взял два часа по заявлению с основными требованиями к содержанию документа: 1. У будущей сотрудницы нет прописки, последний штамп о снятии с регистрации. Я могу ее оформить без прописки или ждать получения прописки? Если составляем ученический договор стажировканужно ли где то его регистрировать? Если по профессиональным качествам, квалификации и опыту соискатель вам подходит, вы вполне можете взять его на работу без регистрации. Ни организации, ни руководителю при этом никакие штрафные санкции не грозят. В любом случае, сотрудник должен сообщить вам фактический адрес проживания для различных форс-мажоров. Также в персонифицированной отчетности, сдаваемой в ПФР, нужно указывать адрес работника. Дополню свой первоначальный ответ. Регистрировать ученический договор в отдельных инстанциях не требуется. Подскажите, пожалуйста, я работаю на ИП договор со мной не заключали, но запись в трудовой есть. Оксана, добрый день Устный рабочий взял два часа по заявлению можно считать законным, если работник приступил к работе с согласия работодателя. Срок действия такого договора — не более трех дней начиная с того дня, когда работник приступил к работе. За это время работодатель обязан заключить с таким работник трудовой договор в любой письменной форме. Если в течение данного времени письменный договор не будет заключен, работодатель может быть привлечен к ответственности за несоблюдение трудового законодательства. Составляла "рыбку" трудового договора для ИП с наемным работником и обнаружила вот такой пункт цитирую : 9. Вступление трудового договора в силу 9. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя; Вы можете его прокомментировать? Я знаючто договор регистрируется в ПФ и ФСС, а про этот Комитет пока не слышала. Явообще-тоиз Севастополя, для нас очень много всего нового. Буду благодарна за ответ. Прошу прощения за столь долгий ответ. Возможно, что вы нашли шаблон трудового договора, адаптированный под конкретную ситуацию, например, прием на работу несовершеннолетнего сотрудника. Общий трудовой договор не предоставляется в Комитет социальной защиты населения и молодежной политики. Шаблон общего трудового договора вы можете скачать из Эльбы раздел "Сотрудники". Здравствуйте, разъясните, пожалуйста, ситуацию: ИП зарегистрировано на меня, но работать будет моя дочь, должна ли я оформить ее как наемного работника? Да, дочь нужно трудоустроить. К сожалению, в российском законодательстве нет такого понятия как "семейный бизнес", поэтому исключений для родственников не делается. Хочу стать ИП, использовать в качестве работников людей официально устроенных в других фирмах. Скажите насколько это легально, и стоит ли заключать с работниками какие либо договора, если да то какие? Алла, сделать это нужно обязательно. Возможна и такая ситуация, что принятые сотрудники могут "настучать" на вас в трудовую инспекцию. Чтобы избежать возможных проблем и работать легально, все-таки лучше обратиться в ПФР. Я ИП и наняла на работу свою родственницу 2,5 месяца назад начало января 2016 г. Можно ли трудоустроить её сейчас, в марте 2016 г. Не грозит ли это мне какими-то штрафами? Заключать договор задним числом не стоит, чтобы не вопросов у контролирующих органов не возникло. Особенно потому, что вы должны платить взносы с зарплаты сотрудника, а также удерживать НДФЛ и перечислять его в налоговую. Пусть эти два месяца останутся вне поля зрения проверяющих органов. В ФСС в течении 30 дней нужно регистрироваться. Можно через портал Госуслуги. Меня в течении одного дня заегистрировали и направили оригинал уведомления Почтой России Добрый день. Я ИП, оказываю услуги по монтажу. Хочу нанять сотрудников по договорам подряда, так как работа будет не постоянная, а от рабочий взял два часа по заявлению к объекту. Взносы ФСС платить не планирую. Подскажите пожалуйста, в ПФР для регистрации в качестве работодателя мне надо будет предоставить договор подряда? Нужно ли мне делать это однократно? И бывают ли виды работ, при которых платить взносы в ФСС обязательно, например высотные работы и т. Большое спасибо за оценку нашей статьи. Да, вам нужно будет предоставить копию договора ГПХ в отделение пенсионного фонда. Обычно запрашивают только копию договора с первым сотрудником, при приеме остальных документы можно не предоставлять, но лучше уточнить этот момент в вашем ПФР. Возможно, фонд запросит и копии последующих договоров. Трудовой договор с родственниками лучше оформить, чтобы избежать возможных штрафов при выездной проверке, где обычно запрашиваются трудовые договоры с работниками. Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Подскажите я сама ИП приняла на работу 1 человека между нами неофициальный трудовой договорналоговая запрашивает данные о работнике. Как поступить и чем это грозит какие наказания на ИП Анна, добрый день. К сожалению, в нашем законодательстве отсутствует понятие неофициального трудоустройства. Поэтому трудовой договор с вашим сотрудником необходимо заключить в ближайшее время. Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, то работодателю грозит ряд неприятностей. Далее я приведу лишь немногие из них. Административная ответственность по ст. Налоговая ответственность по ст. Да, вы можете оформить сотрудника задним числом. При таком сценарии вы должны показать начисление зарплаты за два прошедших месяца и уплатить взносы с зарплаты. За просроченные взносы вам будет рабочий взял два часа по заявлению уплатить пени. Скажите пожалуйста, я ИП, живу и хочу везти бизнес в Москве, а прописан и зарегистрирован в другом городе, мне необходимо будет впервые оформлять сотрудников, в какое ПФР и ФСС мне нужно подать документы. Документы для регистрации вы предоставляете в ПФР и ФСС по месту прописки регистрациит. Необходимо на выполнение конкретной работы на 15 дней нанять сотрудника. Я разве должен платить за него налоги, а не он сам? Какая форма сотрудничества в таких случаях оптимальна для экономии средств? Полагаю работать один, приглашая рабочий взял два часа по заявлению 2-3 недели сотрудников в разных сферах. Каков алгоритм моих действий при первом заключении договора с сотрудником? Что я должен сделать, кого уведомить, можно ли удаленно все сделать? Прочитал на сайте все что можно, но изрядно запутался. Может будут советы, как лучше и экономнее организовать дело при такой организации? Рабочий взял два часа по заявлению в раздел "сотрудники", т. Не обнаружил там технологии приема по гражданско-правовому, только по ОБЩЕМУ ТРУДОВОМУ. Как мне регистрировать сотрудника по ГПД на Эльбе, чтобы правильно отчислять на него налоги? У меня работает неоформленный сотрудник. Услышал, что могут быть проверки. И из-за этого несколько вопросов. Кто имеет право проверять? Какие документы о праве проверки должны предоставить? Что требуют им предоставить? С 1 января 2016 года действует запрет на проведение плановых неналоговых проверок, который распространяется и на проверки со стороны трудовой инспекции. Но запрет рабочий взял два часа по заявлению касается внеплановых проверок, риск проведения которой все-таки есть. Что обычно проверяет трудинспекция? Все, ведь трудовая инспекция контролирует и проверяет действия работодателей в области трудовых отношений. По закону, у проверяющих очень широкий круг полномочий и они имеют право затребовать практически все документы: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, график отпусков. Причем, документы могут быть затребованы за любой период вашей деятельности. Тяжесть последствий зависит от характера выявленных нарушений. Это уже по факту надо смотреть : добрый день! Даже если вы хотите взять сотрудника на испытательный срок, встать рабочий взял два часа по заявлению учет как работодатель вы обязаны. Скажите, пжста, я зарегистрировала ИП 2 недели назад. Надо ли мне оформлять с самой собой договор? И надо ли идти в ПФР и ФСС с документами на себя? Заключать с собой трудовой договор не надо: предприниматель занимается извлечением прибыли от предпринимательской деятельности, а трудовой договор заключается при наличии трудовых отношений, которые возникают между работодателем и работником. В ПФР вас зарегистрируют самостоятельно, а в ФСС вам вообще не надо идти, хотя вы можете заключить договор добровольного страхования и рассчитывать на больничный. Я открыл ИП, некоторое время не занимался им, по состоянию здоровья, отчеты сдал, все нормально, но теперь я хочу оформить к себе человека на работу, как это сделать? Помимо заключения трудового договора, куда ехать надо и что делать, подскажите пожалуйста. Да, вам необходимо зарегистрироваться в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования как работодатель. Кстати, порядок ваших действий уже описан в комментируемой статье ; Добрый день! Я работаю по вахатам месяц через месяц и в качестве Рабочий взял два часа по заявлению торгую одеждой. Один месяц торгую сама, другой моя мама пенсионерка торгует. Скажите, пожалуйста, мне надо оформляеть маму пенсионерку продавцом или нет? Чтобы не переживать перед проверками. Если мама должна быть устроена, то каким образом лучше это сделать, чтоб было по бюджетней. Подскажите, пожалуйста, если у ИП во 2-м квартале будут работники и я зарегистрируюсь в ПФР и ФСС и начну отчитываться и платить налогиа в 3-м квартале - не будет работников, мне нужно подавать нулевую отчетность за 3-й квартал в ПФР и ФСС или вообще не подавать? Если не сниметесь с учета как работодатель, то сдавать нулевую отчетность придется. В обратной ситуации, когда вы сниметесь с учета, сдавать ничего не надо будет. Подскажите, пожалуйста, может ли за меня рабочий взял два часа по заявлению документы другой человек по доверенности, оформленной у нотариуса? Да, такая возможность есть. При подготовке документов на регистрацию в качестве работодателя к заявлению о регистрации страхователя прилагается копия доверенности договора от его имени. А в самом заявлении о регистрации страхователя указываются данные доверенного лица. Саму доверенность стоит заверить у нотариуса. Добрый денья ИП на УСН Хочу принимать сотрудников на работу, как правильно прописать в договоре штрафные санкции за не соблюдения сроков производства сотрудниками? Подскажите, может ли ИП принять на работу иностранного гражданина Чехия? Что для этого нужно? Или есть вариант заключения другого вида соглашения? Да, принять на работу иностранного сотрудника ИП может. Если работа будет носить постоянный, а не разовый характер, то надо заключать договор подряда, иначе предприниматель могут привлечь к ответственности за несоблюдение трудового законодательства. Являюсь ИП, занимаюсь розничной торговлей через интернет. Мой отчим работает на стороннюю организацию, занимаясь электрикой. Открывать ИП он не хочет. Вопрос: как с минимальным количеством затрат провести эту схему через моё ИП, но чтобы исполнителем был он? Добрый день, Я ИП, пока работаю один, хочу взять сотрудницу как не на основную работу, а на дополнительную, которая скоро выйдет в декрет. Поэтому в будующем я не буду начислять ей зарплату. Дорого ли мне это обойдется: - Увеличатся ли мои налоги сейчас на сниженной ставке? Заранее спасибо за ответ. Заключаю с сотрудником гражданско-правовой договор. Нужно ли мне становиться на учет в ПФР И ФСС в качестве работодателя? Да, как и при заключении трудового договора. Перечень необходимых документов перечислен в 27-ФЗ, статье 11. Не путайте патентную систему налогообложения с патентом, который приобретают иностранные рабочий взял два часа по заявлению. О каком именно патенте вы ведете речь? Но возник вопрос: 1 могу ли я сначала зарегистрироваться как работодатель, а потом нанимать сотрудников? Или я могу оформить ГПД, а в нем указать выплаты и отчисления за сотрудника, но работа будет не разовой, а постоянной? Даже если вы зарегистрируетесь как работодатель, но сотрудников не будет, вам придется сдавать нулевую отчетность в ПФР и ФСС. Насколько мне известно, что порядок все-таки такой, как описан в статье. ИП не может принять себе на работу, да и не делает отметок в трудовой книжке. Так что вы вообще не можете себя принять. Если заключается договор гражданско-правового характера и выплаты в ФСС не предполагаются, вам сообщать не надо. Не стоит играть с огнем в плане подмены договора: если найдут нарушения, то ждут немаленькие штрафы и обязанность доплатить страховые взносы. Небольшое ателье оформлено ИП, нужно принять на работу двух швей, у которых так же есть ИП. Работать они будут по графику 5 через 2 по 8 часов. Нужно оформлять договор об оказании услуг или договор подряда или может как по-другому необходимо оформлять отношения? Да, с предпринимателями можно заключить гражданско-правовой договор на выполнение конкретных услуг или работ. Нас абсолютно все устраивает. Мы бы так жили и дальше. Не устаивает проверяющие органы. Обязательно ли меня оформлять как сотрудника, рабочий взял два часа по заявлению я не получаю и не собираюсь получать никаких зарплат во время моего там нахождения и помощи маме в работе. Есть риск того, что предпринимателя проверят и по итогам проверки выпишут штраф, а также заставят заплатить неуплаченные взносы и сдать отчетность. В этой ситуации предприниматель действует на свой страх. Я ИП на патенте услуги по письменному переводупо которому предусмотрены льготные ставки на страховые рабочий взял два часа по заявлению за сотрудников 20% ПФР и за травматизм. Относится ли эта льгота рабочий взял два часа по заявлению сотруднику секретарь гражданину Киргизии страна-челн ЕврАзЭС? Да, льготы по начислению страховых взносов с зарплаты действуют и для сотрудника из Киргизии : Здравствуйте! У меня такой вопрос. Мой супруг занимается бурением скважин на воду. Решили открыть ИП на меня его супругу. Вся техника, которая используется в данной деятельности оформлена на супруга. ИП на меня, я так понимаю, я должна устроить своего мужа к себе на работу т. Как то возможно избежать, или хотя бы платить по минимуму налоги и отчисления за него? Как выгоднее сделать, устроить его на 0,1 ставку или заключить срочный договор т. Что вы можете посоветовать в нашей ситуации? И ещё один вопрос, обязательно ли мне заключать с мужем договор аренды техники, или достаточно того, что я просто найму его на работу с его техникой? Буду благодарна за ответ!!! В этой ситуации кажется самым рациональным заключить с мужем договор подряда гражданский договоресли деятельность действительно носит сезонный характер. Пропишите в тексте договора условие, что муж будет использовать свое имущество при выполнении работ и заключать договор аренды техники не надо будет. Как лучше поступить Я ИП. Мне для выполнения заказа нужны два работника со сроком выполнения на 1 месяц. И больше в течении года не нужно. Мне спокойно можно заключать договор ГП без опасения ,что ФНС переведет его в Трудовой договор? Спасибо Сергей, добрый день. Думаю, что оснований для переквалификации договора в трудовой в вашем случае нет. Моя мама ИП, магазин одежды. Иногда, когда она отлучается из магазина, я ее подменяю, при этом не получаю за это ни зп, ни % от продаж, просто помогаю по своей воле совершенно безвозмездно, если позволяет время. Нужно ли ей меня оформлять как сотрудника? Могу ли я продавать в магазине? Нам тут сказали, что я могу разве что находиться в рабочий взял два часа по заявлению и "сторожить" его, не осуществляя продаж. Дело не в родственниках, в в небольшом и крайне нерегулярном объеме работ насколько я понял. У меня точна такая же ситуация. Трудовой договор с человеком, который несколько дней в месяц да и то не каждый находится в магазине на безвозмездной основе? Может мне тогда всех знакомых и родственников принять, на всякий случай мало ли. Еще раз повторю: если человек приступает к трудовым обязанностям с согласия работодателя, с ним должен быть заключен договор. Наше законодательство не содержит понятий "семейный бизнес" и не делает исключений для родственников. Вы можете поступить ровно так, как сочтете нужным, позиция экспертов Эльбы описана выше. На всякий случай, повторюсь: заключить трудовой договор с родственником надо. Если схема будет вскрыта, вас ждут санкции контролирующих органов. Доказать свою правоту будет весьма проблематично. Документы можно отправить в ПФР по почте. Про доверенность или иные способы подачи в порядке рабочий взял два часа по заявлению не сказано. Как быть с регистрацией в ПФР и ФСС если деятельность буду вести в другом регионе. Пока нанимать работников не планирую, но в будующем это будет необходимо. Можно ли все сделать заранее? Без договора с сотрудником вас не зарегистрируют в качестве работодателя, так как предоставление договора является обязательным условием регистрации. Выходит,если беру рабочего на лето,или студента лет16-17,то можно и вовсе не регистрироваться в пфр и др. Ведь 90дней не пройдёт для штрафа 5000 по гр. Так можно прлучается без штрафов обойтись? Если фактически сотрудник приступил к работе с вашего ведома и разрешения, то у вас возникает обязанность зарегистрироваться как работодатель и заключить трудовой договор, причем можно оформить как срочный. Вы также упускаете из виду, что сотрудник может оказаться принципиальным и рабочий взял два часа по заявлению на вас жалобу. Рабочий взял два часа по заявлению, почти со 100% вероятностью. Вы, как индивидуальный предприниматель, ведете предпринимательскую деятельность, но не трудовую. Поэтому и заключать трудовой договор не надо. Трудовой договор заключается между тем, кто дает работу работодателем и тем, кто обязуется выполнять ее работником. Как видно, индивидуальный предприниматель не попадает под эту схему. Здравствуйте, принимаю на работу физ. Мне обращаться в ПФР и ФСС по месту его регистрации или своей? Документы необходимо подать по месту вашей регистрации в течение 30 дней с момента заключения трудового договора с сотрудником Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я - ИП, планирую впервые взять на работу сотрудника. Вопрос: 1 Если я зарегистрируюсь в ПФР и ФСС как работодатель, а через некоторое время сотрудник меня не устроит и мы расторгнем трудовой договор, могу я сняться с учета как работодатель? Никаких ограничений на возможность сняться с учета как работодатель, так использования страховых взносов в полном объеме для уменьшения налога нет, поэтому оснований волноваться никаких нет : cрок регистрации в ФСС уже 30 дней как и в ПФР, а штраф за просрочку 20 000руб отменили с 01. Я ИП торговля одеждой в ТЦ. Торгуем мы с женой иногда кого-то из нас подменяет продавец с оплатой в виде % от выручки. Работает не постоянно, а эпизодически на время наших совместных поездок и тп 1 Обязан ли я оформлять жену как наемного сотрудника? Если вы привлекаете жену к работе, нужно всё официально оформить. Родственные отношения не влияют на это. При этом, никакой договор кроме трудового здесь не подойдёт. Если заключить гражданско-правовой договор, то получится подмена фактически трудовых отношений гражданскими, и, если это выявят, последствия будут неприятными. То же самое касается и продавца. Что я нарушаю, если близкий родственник желает безвозмездно помогать мне? Хочется получить компетентный ответ, а не "трава зеленая", написаное для стандартных ситуаций. Трудовой договор с человеком, который подменит меня несколько дней в июле и, возможно, в сентябре? Вы зачем сюда влезли, если сказать нечего? Если рабочий взял два часа по заявлению готовы к возможным штрафам и санкциям, то можно и не заключать договор. Родственные отношения между работником и работодателем не являются основанием для отказа от соблюдения законодательства. Рабочий взял два часа по заявлению рекомендуем заключить с работниками трудовой договор, начислять и выплачивать им заработную плату, платить страховые рабочий взял два часа по заявлению в фонды и перечислять НДФЛ. Если при проверке выявят, что у вас работают нетрудоустроенные сотрудники, могут наложить штрафы. Также трудовой договор могут признать заключенным, то есть вам нужно будет выплатить заработную плату, страховые взносы и НДФЛ за весь период, когда работник выполнял трудовые функции. Любая контрольная закупка от налоговой в тот момент, когда за прилавком будет неоформленный по договору сотрудник, грозит проверкой от трудовой инспекции и вышеперечисленными последствиями. А тот факт, что родственник не хочет трудоустраиваться, на решение контролирующих органов никак не повлияет. Что касается договора, то сотрудника можно принять на неполный рабочий день. И при чем тут родственные отношения? Что характеризует сотрудника как нанятого? Уплата денег за выполнение работы. Здесь же такого не происходит. Если жена подруга, рабочий взял два часа по заявлению вечером будет помогать мне мыть пол, то я обязан регистрировать ее как уборщицу? Несколько дней в месяц и не каждый месяц. Даже теоретически невозможно составить какой-либо график или указать время действия трудового договора. С любым человеком, который выполняет хоть какую-то трудовую функцию, должен быть заключен договор, причем без исключений. Если ваши родственники стоят за прилавком или моют пол, им положена зарплата. Сотрудникам контролирующих органов абсолютно все равно кем приходится вам тот или иной человек. Главное - наличие договора. В случае эпизодического выполнения какой-либо работы можно заключить договор гражданско-правового характера, но этим не стоит злоупотреблять. Вы можете не согласиться с предложенным мной вариантом и обратиться за разъяснениями в гос. Главное, что предупредили, что так не стоит делать. Остальное - уже на совести работодателя : Артур, В течении 30 дней встать в фсс как работодатель, в законе не указано рабочих или календарных, поэтому принято считать рабочих дней Добрый день, Артур. Сейчас требования закона изменились, встать на учет в ФСС нужно в течение 30 календарных дней, как и в ПФР. Просрочили регистрацию первого работника в ПФРв ФСС зарегистрирован, трудовой договор с исп. Стоит пойти с повинной и указать реальную дату заключения договора. Кажется, что любые махинации с датами не пройдут Просрочили регистрацию первого работника в ПФРв ФСС зарегистрирован, трудовой договор с исп. При этом взносы в ПФР оплачивали стабильно Людмила, все просто: в приказе о приеме на работу указываете "неполное рабочее время" и конкретные условия работы продолжительность неполной рабочей недели, условия оплаты труда. Во всем остальном прием на работу оформляется в обычном порядке. Увы, Эльба пока не умеет передавать документы в ПФР и ФСС для регистрации в качестве работодателя. Поэтому встать на учет вы можете любым другим способом, в том числе лично обратившись в контролирующие органы.


СТОЛ ЗАКАЗОВ: